現在の一般的な採用のモデルである「掲載時課金」や「クリック課金」は、採用活動において費用対効果が測りにくいという課題があります。求人広告費をかけたにも関わらず、応募者が集まらなかったり、応募者の質が低かったりする場合、企業様は無駄なコストをかけざるを得ない状況が多く見受けられます。また、クリック課金では、興味本位のクリックが多く、実際に採用に繋がる応募が少ないという問題も発生します。